2022/04/14 / 最終更新日時 : 2022/04/27 masuda-y 中国コラム第26回 労働契約の終了事由（3）～使用者に対する破産宣告～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、業績が悪化し、債務超過の状態に陥っていることから、破産申立を行うことを検討しています。Ｘ社が破産申立を行った場合、従業員との労働関係はどのように処理されるでしょうか？ Ａ：Ｘ社が破産申立を […]
2022/04/07 / 最終更新日時 : 2022/05/06 masuda-y 中国コラム第25回 労働契約の終了事由（2）～労働者側の事由～ Ｑ： 上海市所在の独資企業Ｘ社には、間もなく50歳を迎える女性従業員Ａ（幹部ではありません）がいます。Ａは、保険料の納付期間が短く、基本養老保険給付を受け取る条件を満たしていないようです。労働契約法では、基本養老保険給付 […]
2022/03/31 / 最終更新日時 : 2022/03/08 masuda-y 中国コラム第24回 労働契約の終了事由（1）～労働契約の期間満了～ Q：上海市所在の独資企業Ｘ社は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、今年に入り業績があまりよくないため、リストラ（解雇）の実施までには至らないものの、労働契約期間の定めのある従業員は期間満了 […]
2022/03/24 / 最終更新日時 : 2022/03/08 masuda-y 中国コラム第23回 使用者からの労働契約の解除（16）～労働契約の解除不可事由6～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定であり、 […]
2022/03/17 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム第22回 使用者からの労働契約の解除（15）～労働契約の解除不可事由5～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定であり、 […]
2022/03/10 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム第21回 使用者からの労働契約の解除（14）～労働契約の解除不可事由4～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。 […]
2022/03/03 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム第20回 使用者からの労働契約の解除（13）～労働契約の解除不可事由3～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。整 […]
2022/02/24 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム第19回 使用者からの労働契約の解除（12）～労働契約の解除不可事由2～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。整 […]
2022/02/17 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム第18回 使用者からの労働契約の解除（11）～労働契約の解除不可事由1～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社（従業員300人規模）は、生産型企業として、自社工場で製品を製造し販売してきました。しかし、昨年から業績が急激に悪化しているため、一部生産ラインの廃止、及びこれに伴う整理解雇を実施予定です。整 […]
2022/02/10 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム第17回 使用者からの労働契約の解除（10）～予告解除（客観的状況の変化）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、経費削減を進めており、まずは賃料を抑えるため、これまでのオフィスビルから地下鉄の駅で2駅（2ｋｍ程度）離れたオフィスビルへ移転することとしました。また、賃料だけでなく、人件費についても削減 […]
2022/02/03 / 最終更新日時 : 2022/01/17 masuda-y 中国コラム第16回 使用者からの労働契約の解除（9）～予告解除（業務不適任である従業員）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社の総経理は、財務部に所属する従業員Ａについて、初歩的な計算ミスや記入漏れ、また上司の財務上の指示を適切に理解できないことが多々見受けられるため、財務部に不適任と考えています。Ｘ社としては、業務 […]
2022/01/27 / 最終更新日時 : 2021/12/03 masuda-y 中国コラム第15回 使用者からの労働契約の解除（8）～予告解除（医療期間経過後の従業員）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、従業員Ａ（新卒でＸ社に入社、現在2年目、賃金月1万元、営業職）より、「週末に山登りをしていたところ滑落してしまい、両足ともに骨折してしまった。これでは営業ができないので、病気休暇を取得した […]
2022/01/20 / 最終更新日時 : 2021/12/03 masuda-y 中国コラム第14回 使用者からの労働契約の解除（7）～即時解除（刑事責任を追及された従業員）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、人件費の抑制のため、一部の従業員の解雇等を含めた従業員の再編を実施しようと考えています。これにあたり、まずは経済補償金が不要である即時解除事由に該当する従業員の有無を確認したところ、以下の […]
2022/01/13 / 最終更新日時 : 2021/11/26 masuda-y 中国コラム第13回 使用者からの労働契約の解除（6）～即時解除（契約無効事由がある従業員）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、現地化の一環として、中国人従業員を増やすことを決め、実際に以下の者を、契約期間1年（試用期間1か月）で採用しました。 法務部従業員Ａ：法務部従業員は法律の素養がある者を採用する方針と […]
2022/01/06 / 最終更新日時 : 2021/11/26 masuda-y 中国コラム第12回 使用者からの労働契約の解除（5）～即時解除（兼職を行う従業員について）～ Ｑ：上海市所在の独資企業Ｘ社は、最近従業員Ａの勤務態度が不自然なため、Ａの部署内でヒアリングを行ったところ、「Ａは、退勤後に6時間程度Ｙ社でも勤務しているようである」との情報を得ました。Ｘ社はＡに対して、直ちにＹ社での勤 […]
