2024-12-26 / Last updated : 2024-12-26 MasudaYumi 日本商務專欄 第42編 由定期勞動契約轉換 第３９編至第４１編就日本之各種勞動形態進行了介紹。本次作為番外篇就得由定期勞動契約轉換為不定期勞動契約之「轉換 […]
2024-11-27 / Last updated : 2024-11-27 MasudaYumi 日本商務專欄 第41編 僱用時注意事項（三） 在台灣，僱用時，許多企業設定有試用期間之規定，在日本也可見相同的傾向。不過，與台灣相同，日本法上亦沒有關於「試 […]
2024-10-29 / Last updated : 2024-11-27 okada-a 日本商務專欄 第40編 僱用時注意事項（二） 日本從前以穩定的僱用形態為主流，終身僱用、論資排輩、及企業工會被揶揄為「日本式經營之三種神器」。然而，近年來， […]
2024-09-27 / Last updated : 2024-09-27 okada-a 日本商務專欄 第39編 僱用時注意事項（一） 若在日本設立分公司或子公司，自然而然會出現在當地僱用員工等之場面，因此可謂在考慮進入日本時，事先了解日本勞動法 […]
2024-08-29 / Last updated : 2024-08-29 okada-a 日本商務專欄 第38編 自由工作者新法（四） 關於與自由工作者新法相關之說明，最後一次即本次就新法中所規定的七個義務中，與完善特定受託業務從事人員工作環境有 […]
2024-07-30 / Last updated : 2024-07-30 okada-a 日本商務專欄 第37編 自由工作者新法（三） 關於與自由工作者新法相關之說明，第三次即本次就新法中所規定的七個義務中，禁止減少報酬、殺價等及解除契約、不續約 […]
2024-06-27 / Last updated : 2024-06-27 MasudaYumi 日本商務專欄 第36編 自由工作者新法（二） 關於與自由工作者新法相關之說明，第二次即本次就自由工作者新法之要點及重點進行說明。 1.定義及重點概要 新法將 […]
2024-05-30 / Last updated : 2024-05-30 MasudaYumi 日本商務專欄 第35編 自由工作者新法（一） 自本次起分四次就日本關於特定受託事業者涉交易之合理化等之法律（「自由工作者新法」）進行說明。第一次即本次就自由 […]
2024-04-26 / Last updated : 2024-04-26 MasudaYumi 日本商務專欄 第34編 個人資料保護法（四） 正在分四次就日本個人資料保護法進行說明，最後一次即本次就請求停止利用、清除、停止向第三人提供個人數據以及個人數 […]
2024-03-29 / Last updated : 2024-08-05 MasudaYumi 日本商務專欄 第33編 個人資料保護法（三） 正在分四次就日本個人資料保護法進行說明，第三次即本次就個人資料之取得、利用、個人數據之保存・管理及向第三人提供 […]