法定期限を徒過した解雇の効力 2015年6月9日、台北高等裁判所は、労働基準法第12条第1項第4号は「労働者が労働契約又は就業規則に違反し、その情状が重大な場合、雇用主は予告せずに契約を解除することができる」と規定し、ま […]

「エスクローサービス」とは主に、取引当事者双方以外の第三者が取引の当事者を代理して提供するインターネット上での代金の受取・支払代行サービスをいいます。 間に立って取引の安全性を保証 例えば、甲はインターネット上で乙に商品 […]

民法第188条第1項によれば、被用者（従業員）が職務執行により他者の権利を不法に侵害した場合、使用者は被用者と連帯して責任を負うとされている。 この点に関し、最高裁判所は2015年5月29日に104年台上字第977号民事 […]

スマートフォン、タブレット端末などの消費者向け電子機器の普及と使用上のニーズに対応するために、交通部民用航空局は今年６月23日に、「飛行および通信を妨害する機器の種類およびその使用制限にかかる規定（以下『本規定』という） […]

台湾において従業員を雇用する際、「支配人」という役職名で契約する場合でも、委任ではなく雇用と判断され、労働基準法が適用されるケースがある。 このように、会社と従業員との法的関係が雇用であるか委任であるかについては、争いと […]

立法院は６月９日の第三読会において「公平交易法（独占禁止法に相当）」の改正案を可決し、「公平交易委員会（公平会、公正取引委員会に相当）は『反トラスト基金』を設立し、これをカルテル告発の報奨金の財源とすることができる」旨を […]

労働部（日本の厚生労働省に当たる）は２０１５年５月２７日、労使双方が約定する賃金項目に皆勤賞与が含まれる場合、無給の育児休業期間について、皆勤賞与を給付する必要はないが、無給の育児休業期間の前後に、１か月に満たない出勤期 […]

５月末、立法院の初審で民事訴訟法における「支払督促」に関する重大な改正が可決された。改正後の条文によれば、支払督促は強制執行手続きを行う執行力のみを有し、確定判決の既判力がなくなる。 受領後20日超で督促命令確定 現行の […]

営業秘密法は２０１３年１月に改正され、刑事罰の厳罰化が図られている。 １．第１３条の１によれば、台湾内において窃取、横領、無断複製等の不正な方法により営業秘密を侵害した者は、５年以下の有期懲役に処され、かつ100万台湾元 […]

労働部は、外勤者の労働時間計算の基準として、５月６日に「労働者の事業場外労働時間の指導原則」（以下『本原則』という）を公布した。 外勤の営業員、報道機関勤務者などの日常的にオフィス外で業務を遂行する外勤者について、しばし […]

台湾において、従来の退職金制度（2005年6月30日以前に雇用され、かつ、従来の退職金制度の継続を選択した労働者に適用される）によれば、労働者が定年退職した際、使用者は当該労働者に対し、平均賃金を基準とした定年退職金を支 […]

新規創業を奨励するため、経済部は「閉鎖会社」の条項に関する会社法改正草案を４月下旬に公表した。その改正の趣旨は、中国の企業家、馬雲（ジャック・マー）氏が「アリババ」を創立した際、マーの持ち株比率は高くなかったにもかかわら […]

不動産が第一買主と第二買主に二重に売買され、第二買主が先に登記を取得した場合、売主の第一買主への不動産引渡債務は填補賠償債務に転化することになる。 この点に関連して、第一買主が手付の額を超える損害の賠償を求めることができ […]

2013年に台湾全土で注目を集めたコーヒーショップ「媽媽嘴（MOMMOUTH）」殺人事件について、台湾高等裁判所は15年３月31日付第二審民事判決において、使用者は従業員の行為について監督責任があるため、雇用主らは、コー […]

会社の設立登記が完了するまでは、会社の名義で事業を行ってはならず、会社登記の完了前に、当該会社の名義を使用して事業をした者は、相手方に対し、自ら当該取引によって生じた民事責任を負わなければならないとされている（会社法19 […]